Ontvang onze vacatures rechtstreeks in je mailbox. Schrijf je in voor onze Job Alert en ontdek de perfecte job!

Vacature Projectmedewerker Digitaal Inclusiebeleid

.

Jouw uitdagingen

Digitale inclusie is een thema dat recent sterk aan belang heeft gewonnen. De COVID- pandemie heeft de digitaliseringsgolf versneld waardoor de digitale kloof veel zichtbaarder is geworden. Terwijl digitale innovatie hoog op de agenda staat bij Groep Hasselt en lokale organisaties blijkt een aantal Hasselaren niet voldoende in staat om de digitale snelweg te volgen. Hasselt wil de digitale kloof verkleinen door een digitaal inclusief beleid uit te rollen. Een geïntegreerd lokaal digitaal inclusiebeleid omvat 4 strategische hefbomen:

  • Een outreachende werking voor alle inwoners die hier nood aan hebben
  • Participatie en co-productie ism Hasselaren en relevante lokale actoren
  • Een transversale aanpak over diverse departementen heen
  • Concrete projecten rond het dichten van de digitale kloof

Als projectmedewerker digitaal inclusiebeleid rol je dus verschillende projecten uit in samenwerking met interne diensten en externe actoren om de digitale inclusie van verschillende doelgroepen in Hasselt te vergroten. Je coördineert diverse werkgroepen en koppelt terug aan de stuurgroep digitale inclusie. Je zorgt voor een divers aanbod van ondersteunings- en begeleidingsmogelijkheden, zowel in groep als op individueel niveau. We starten met een uitleendienst voor hardware, inclusief internettoegang en ondersteuningsaanbod. Het is jouw taak om te streven naar maximaal digitaal inclusieve wijken met een laagdrempelig aanbod in de buurt voor elke Hasselaar. Dit in samenspraak met interne diensten, onze hogescholen en universiteit, vrijwilligers, lokale vormingsinstellingen en relevante actoren. Deze stakeholders heb je als projectmedewerker goed in kaart en je stemt onderlinge acties goed op elkaar af.

Jouw talenten

  • Klantgericht: je ondersteunt en versterkt de digitale inclusie van de verschillende doelgroepen in Hasselt. Je onderzoekt welke doelgroepen nood hebben aan welke ondersteuningsvormen.
  • Moedig: je zet digitale inclusie via diverse overlegplatformen op de agenda en je bewaakt dat er in de uitrol van nieuwe digitale initiatieven maximaal wordt ingezet op e-inclusion by design.
  • Doelgericht: je verhoogt de zichtbaarheid en bekendheid van diverse initiatieven rond digitale inclusie, je rolt nieuwe acties uit op maat van de noden en behoeften van de Hasselaren, je zorgt voor een complementair en divers aanbod in afstemming met alle relevante Hasseltse actoren. Je werkt budgetvoorstellen uit in functie van de verschillende projecten rond digitale inclusie.
  • Zelfkritisch: je monitort de impact van de verschillende acties die opgezet worden en doet verbeteringsvoorstellen om maximaal te werken aan de digitale kloof op de meest efficiënte manier.
  • Samen: je bent in staat om een uitgebreid netwerk van actoren samen te brengen rond dezelfde visie, je bepaalt in overleg de rol en verantwoordelijkheid van elke partner en je verankert deze samenwerking structureel en duurzaam.
  • Transparant: je communiceert direct en eerlijk naar je leidinggevende, de stuurgroep en je netwerkpartners. Je zorgt dat het thema transversaal gekend is bij alle collega’s.

Selectievoorwaarden

  • Je hebt relevante ervaring opgedaan in het opbouwen en onderhouden van samenwerkings- en netwerkverbanden;
  • Je hebt voeling met kansengroepen en uitsluitingsmechanismen;
  • Je bent in het bezit van een Bachelor- of een Masterdiploma;
  • Je voldoet aan de algemene aanwervingsvoorwaarden: Selectievoorwaarden | Hasselt.

Hoe solliciteren ?

Solliciteren kan tot en met 28 januari 2022.
Bezorg ons je sollicitatiebrief, cv en een kopie van het gevraagde diploma.

We houden je op de hoogte per mail. Hou je mailbox dus in de gaten!

Solliciteer nu

Selectietraject

  • CV screening: enkel de kandidaten wiens profiel het best aansluit bij de functie, worden uitgenodigd voor de selectie. De CV-screening gebeurt op basis van motivatie en relevante ervaring;
  • Verkennende gesprekken op 4 februari 2022;
  • Verdiepende gesprekken op 11 februari 2002.

De selectieprocedure resulteert in een lijst van geslaagde kandidaten. De duur van deze aanwervingsreserve bedraagt 2 jaar.

Vacaturedetails

  • Departement Samenleving 
  • Jouw werkadres: ’ t Scheep, Limburgplein 1, 3500 Hasselt
  • Contractueel
  • Voltijds
  • Contract onbepaalde duur
  • Schaal B1-B2-B3
  • Je bruto maandloon bedraagt minimum € 2.560 euro (0 jaar anciënniteit in B1) en maximum € 3.455 euro (23 jaar ervaring in B1)
  • Bekijk hier je extralegale voordelen: Je verloningspakket | Hasselt
  • Recruiter: Koen Grondelaers

Contact