Ontvang onze vacatures rechtstreeks in je mailbox. Schrijf je in voor onze Job Alert en ontdek de perfecte job!

Vacature Senior Manager Hard HR

Vacature

Jouw uitdagingen

Als Senior Manager Hard HR heb je een belangrijke leidinggevende en coördinerende rol in de globale processen van de organisatie op het vlak van Hard HR. Je tekent het strategisch HR-beleid inzake verloning, tijdsregistratie, vakantie, arbeidscontracten,… uit en bent verantwoordelijk voor een vlotte en correcte werking van jouw afdeling. Tevens heb je het HR info punt onder je vleugels dat alle mogelijke HR gerelateerde vragen van medewerkers van Groep Hasselt in eerste lijn en met zorg behandelt.

  • Als inspirator weet je anderen te inspireren met jouw aanpak en expertise in verscheidene Hard HR thema’s en til je de Hard HR dienstverlening binnen Groep Hasselt naar een hoger niveau. Je gaat constant op zoek naar mogelijkheden om processen te verbeteren en procedures te verfijnen en op mekaar af te stemmen.
  • Als bruggenbouwer stimuleer je onderlinge samenwerking en informatiedoorstroming binnen én buiten de afdeling.
  • Als people coach weet je anderen te inspireren, motiveren en te coachen.
  • Als coördinator ontwikkel je KPI’s en SLA’s die voldoen aan de klantenverwachting.

Jouw team bestaat uit diverse specialisten en je bent lid van de het HR Management Team

Jouw talenten

  • Klantgericht: Je kent en begrijpt de noden en behoeften van de organisatie en van de medewerkers. Samen met je team ga je ook zoek naar mogelijke procesverbeteringen en innovaties om de klanttevredenheid en de efficiëntie te vergroten.
  • Moedig: Je bent kritisch en hebt zin voor initiatief. Je ondernemende en kritische geest zorgen ervoor dat je bestaande processen in vraag stelt om op die manier het HR beleid van Groep Hasselt verder te optimaliseren.
  • Doelgericht: Je bent analytisch sterk, begrijpt snel waar de uitdaging ligt en geeft advies met een concreet plan en een correct beheer van de middelen. Het uitwerken en implementeren van een coherent HR beleid in overeenstemming met de algemene bedrijfsstrategie en visie geeft je energie.
  • Zelfkritisch: Je leert continu bij zodat ook je nieuwe kennis opbouwt om de beste service te kunnen leveren. Je evalueert je strategisch plan en stuurt bij waar nodig.
  • Samen: Je zet samen met jouw afdelingen de beleidslijnen uit voor een HR beleid dat inspeelt op de noden van het bedrijf en de medewerkers. Je bent een bruggenbouwer en weet anderen te inspireren met je enthousiasme en expertise. Jouw authenticiteit en verbindende communicatie liggen aan de basis van jouw coachende leiderschapsstijl.
  • Transparant: Je kan helder en daadkrachtig communiceren, zowel schriftelijk als mondeling. Je bent discreet en diplomatisch.

Selectievoorwaarden

  • De talentvolle collega die wij zoeken genoot bij voorkeur een bachelor of master diploma in de Arbeids- en Organisatiepsychologie. Heb je een ander master en/of bachelorsdiploma maar wel een overvloed aan ervaring? Geen zorgen! Het belangrijkste is dat je ambitieus en gedreven bent en klaar om je vast te bijten in een nieuwe uitdaging.
  • Je beschikt over minimaal 5 relevante werkervaring.
  • Bij voorkeur heb je ervaring in een strategische, leidinggevende functie binnen Hard HR waar je organisatiebrede veranderingstrajecten hebt gerealiseerd.
  • Inzichten in de werking van grote en complexe organisaties is een troef.
  • Je voldoet aan de algemene aanwervingsvoorwaarden.

De vacature is tegelijkertijd ook intern opengesteld via interne/externe personeelsmobiliteit en bevordering. Onze medewerkers kunnen de specifieke selectievoorwaarden voor interne/externe personeelsmobiliteit en bevordering raadplegen via de interne vacature die gepubliceerd is op HINT. 

Hoe solliciteren

Solliciteren kan tot en met zondag 3 oktober 2021.

Solliciteren kan door ons je sollicitatiebrief, cv en een kopie van het gevraagde diploma te bezorgen. 

We houden je op de hoogte per mail. Hou je mailbox dus in de gaten.

Het selectietraject

De selectieprocedure bestaat uit:

  • CV screening, enkel de kandidaten wiens profiel het best aansluit bij de functie, worden uitgenodigd voor de selectie. De CV-screening gebeurt op basis van motivatie en relevante ervaring;
  • Verkennende gesprekken op 8 oktober
  • Verdiepende gesprekken met voorbereidende case op 28 of 29 oktober waar een development center aan vooraf gaat.

Hou deze data zeker vrij in jouw agenda.

De selectieprocedure resulteert in een lijst van geslaagde kandidaten. De duur van deze aanwervingsreserve bedraagt 2 jaar.

Vacaturedetails

Contact