Vacature Afdelingsmanager

Jouw uitdagingen

Als afdelingsmanager bij HOGEVIJF vorm je de brug tussen de eigen woonzorgafdeling en de Manager Woonzorgcampus en ben je verantwoordelijk voor het garanderen van kwalitatieve zorg en dienstverlening binnen jouw woonzorgafdeling vanuit een coördinerende rol waarbij je de structuur en de voortgang van de continue, correcte werking op de woonzorgafdeling in stand houdt.
Daarnaast stimuleer je eigenaarschap, participatie en constructieve samenwerking binnen de afdeling door op te treden als voorbeeld, mens- en procesgerichte stimulator en mentor voor de medewerkers.
Als afdelingsmanager heb je een leidinggevende rol waarbij de focus ligt op coaching, mentorschap, proactief anticiperen op situaties en effectieve meewerkende aanwezigheid op de werkvloer.

Jouw talenten

  • People management: Als echte peoplemanager ben je iemand die energie haalt uit het coachen, motiveren, inspireren en aansturen van een team en dit doe je bovenal ook goed. Je bent in staat competenties te zien, te herkennen, te stimuleren en te laten groeien.
  • Ondernemerschap: Je bent ambitieus, stressbestendig en neemt verantwoorde risico’s. Je denkt in termen van mogelijkheden en niet in termen van belemmeringen. Je biedt inzichten in innovatieve arbeidsomstandigheden.
  • Positief: Je hanteert een positieve levenshouding waarin je vooral aandacht hebt voor de positieve zaken. Je bent vaak goed gehumeurd en ziet de wereld met een positief denkbeeld.
  • Transparant: Je bent open en bent rechtstreeks in jouw communicatie. Je bent trouw aan jezelf en aan de organisatie.
  • Oplossingsgericht: Je denkt niet in problemen, maar in oplossingen voor problemen. Je laat je niet snel uit je lood slaan door problemen, maar pakt deze direct aan. Je zoekt naar oplossingen, hierbij rekening houdend met achterliggende problemen.

Selectievoorwaarden

  • Minstens over 5 jaar werkervaring bezitten
  • 3 jaar werkervaring als leidinggevende is een pluspunt
  • Bereid zijn om een bachelor zorgmanagement te behalen
  • Bachelordiploma in een zorg- of welzijnsdomein vereist
  • Je voldoet aan de algemene aanwervingsvoorwaarden 

Hoe solliciteren?

Solliciteren kan tot en met 4 augustus 2019.
Mail je sollicitatiebrief, cv en een kopie van het gevraagde diploma naar jobs@hasselt.be.
We houden je op de hoogte per mail. Hou je mailbox dus in de gaten.

Het selectietraject

  • Een CV-screening, enkel de kandidaten wiens profiel het best aansluit bij de functie, worden uitgenodigd voor de selectie (max. 7 kandidaten, geschikt / ongeschikt).
    • Motivatie;
    • Relevante leidinggevende ervaring
    • Persoonlijke vaardigheden;
    • De link (“fit”) met onze organisatiewaarden en leiderschapsmodel.
  • Verkennend gesprek: 20 à 30 min met Hugo Cloesen en ten minste 1 recruiter van HR waarbij we dieper ingaan op CV, motivatie, competenties en de kernwaarden van de organisatie (geschikt / ongeschikt) op 9 augustus 2019;
  • Verdiepend gesprek op 30 augustus 2019 waaraan een adviserend development center met potentieel-inschatting vooraf gaat (geschikt / ongeschikt).
  • We houden je op de hoogte per mail. Hou je mailbox dus in de gaten.

Vacaturedetails


Niets missen van Hasselt? Ontvang het laatste nieuws rechtstreeks in je mailbox.

Schrijf je in op onze nieuwsbrief