Benieuwd welke jobs wij in aanbieding hebben? Ontvang ze 2x per maand rechtstreeks in je mailbox.

Vacature afdelingshoofd stadsontwikkeling

Jouw uitdagingen

Als toonaangevende centrumstad evolueert groep Hasselt van een klassieke organisatie naar een moderne werkgever. We kiezen resoluut voor slimme oplossingen door middel van onder andere inzet op innovatie en technologie. 


Om onze ambitieuze doelstellingen te kunnen realiseren zijn we op zoek naar een gedreven afdelingshoofd Stadsontwikkeling. Als de interne en externe netwerker ben je de persoon die vanuit een leidinggevende en overkoepelende positie Hasselt op de kaart kan zetten met een ambitieuze en duurzame stadsontwikkeling. 


Waar kom je terecht binnen onze organisatie? 
Als afdelingshoofd Stadsontwikkeling ben je verantwoordelijk voor een team van een 30-tal medewerkers. Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur ruimte van groep Hasselt. Je stuurt ruimtelijke planners, omgevingsambtenaren, handhavers ruimtelijke ordening, projectcoördinatoren en de medewerkers van de dienst wonen aan. 

Je belangrijkste uitdagingen? 

  • Hasselt op de kaart zetten met een duurzame stadsontwikkeling.
  • Duidelijke beleidslijnen binnen de organisatie uitzetten voor de ruimtelijke ontwikkeling van onze stad:
    • strategische visieontwikkeling;
    • bruggen bouwen tussen de verschillende interne en externe stakeholders;
    • de afdeling binnen de organisatie positioneren;
    • de samenwerking met andere afdelingen initiëren.
  • Strategische en operationele doelstellingen formuleren rond stadsontwikkeling en deze samen met het team vertalen in concrete acties:
    • de ruimtelijke visie vertalen naar een instrumentarium en concrete projecten teneinde te komen tot realisatiegerichte stedenbouw en ruimtelijke planning;
  • Advies en ondersteuning verlenen ten aanzien van de diensten, het managementteam en het bestuur;
  • Duurzame ruimtelijke ontwikkeling als begrip transversaal en integraal bestendigen in onze organisatie.

 

Jouw talenten

  • Leidinggeven: je kan medewerkers transversaal aansturen en motiveren. Zo stimuleer je hen tot optimale prestaties, betrokkenheid en verdere ontwikkeling;
  • Moedig: Je durft innoveren, dat zowel op het vlak van (een vernieuwende) visie als op het vlak van inzet van instrumenten;
  • Transparant: je staat in voor een optimale informatiedoorstroming en je stimuleert communicatie, zodat het beleid en de medewerkers goed geïnformeerd en betrokken zijn;
  • (Zelf)kritisch: je stelt de werking van je eigen diensten in vraag en neemt de nodige acties.
  • Samenwerken: je bent een bruggenbouwer en weet anderen te inspireren om een gezamenlijk resultaat te bereiken;
  • Klantgericht: Optimaliseren van de interne organisatie, met focus op efficiënte en effectieve klantgerichte processen;
  • Doelgericht: je maakt concrete afspraken met alle betrokkenen gericht op het bereiken van de vooropgestelde doelstellingen en weet hierbij het overzicht op het geheel te bewaren. 
  • Innovatie: Als gangmaker zorg je voor vernieuwende initiatieven maak jij het verschil en je kan ook draagvlak voor veranderingen creëren.

Sollicitatievoorwaarden

  • Je beschikt over een master of bachelordiploma, een diploma in stedenbouw of ruimtelijke planning is een pluspunt; 
  • Je hebt minimaal 3 jaar (recente) leidinggevende ervaring;
  • Je hebt minimaal 3 jaar ervaring binnen stadsontwikkeling;
  • Je hebt aantoonbare ervaring in projectmanagement;
  • Je voldoet aan de algemene aanwervingsvoorwaarden.

Hoe solliciteren

Ben je geboeid door deze vacature? Solliciteren kan tot en met 19 april 2020 via jobs@hasselt.be met de vermelding van afdelingshoofd Stadsontwikkeling Groep Hasselt.
Je sollicitatie bestaat uit: 

  • een motivering voor je kandidatuur waarmee je je skills duidelijk maakt;
  • een gedetailleerd curriculum vitae met duidelijke vermelding van je relevante ervaring;
  • een afschrift van het gevraagde diploma.

Je ontvangt steeds per mail een bevestiging van je sollicitatie. We houden je daarna per mail op de hoogte over het verdere verloop van de selectieprocedure. 

Het selectietraject

  • Een CV-screening : enkel de kandidaten wiens profiel het best aansluit bij de functie, worden uitgenodigd voor de selectie. 
    • Relevante kennis en ervaring; 
    • Leidinggevende ervaring in een vergelijkbare functie;
    • Persoonlijke vaardigheden;
    • De link (fit) met onze organisatiewaarden leiderschapsmodel.
  • Kennismakingsgesprek: we gaan dieper in op CV, motivatie, competenties en de kernwaarden van de organisatie. 
  • Psychotechnische proef met potentieel-inschatting
  • Uitgebreid interview : ingaan op resultaten van 2 voorgaande stappen.

Om als geslaagd te worden beschouwd in de selectieprocedure, dienen de kandidaten over het geheel van de proeven steeds geschikt te worden bevonden. De jury motiveert zijn eindrangschikking inhoudelijk. Deze motivatie rechtvaardigt de volgorde van de kandidaten ook bij gelijke kwalificatie. 
De selectieprocedure resulteert in een lijst van geslaagde kandidaten. De duur van deze aanwervingsreserve bedraagt 2 jaar. 

Vacaturedetails

  • Type functie: Contractueel 
  • Tewerkstelling: Voltijds 
  • Loon: min € 4.061,00 en max € 5.469,16 brutoloon  
  • Diploma: bachelor of master diploma. Een diploma stedenbouw of ruimtelijke planning is een pluspunt.
  • Ervaring:
    • minimaal 3 jaar (recente) leidinggevende ervaring;
    • minimaal 3 jaar ervaring binnen stadsontwikkeling; 
    • aantoonbare projectmanagementervaring;
  • Directie Ruimte
  • Jouw Kantoor: Stadhuis ’t Scheep, Limburgplein 1.
  • Einddatum vacature: 19 april 2020
  • Bekijk hier je extralegale voordelen

Ontdek meer

Bekijk alle vacatures

Blijf op de hoogte en ontdek als eerste interessante jobaanbiedingen.
Schrijf je in op onze nieuwsbrief en ontvang 2x per maand alle vacatures rechtstreeks in je mailbox.